ダイバーシティE＆I推進－女性リーダー育成－ ｜ 株式会社リソースフル

富山県

令和3年度煌めく女性リーダー育成講座

「キャリアアップへの意欲」が42.8％→ 88.0％へ倍増！
３ヶ月の伴走で次世代女性リーダー候補が育ちました

■主催：富山県
■期間：3ヶ月間
■参加者：富山県企業勤務　女性リーダー候補30名
■課題：キャリアアップに消極的
■サポート内容
　・次世代女性リーダー育成研修
　・目標達成伴走サポート（メールサポート）
■成果
キャリアアップへの意欲あり　　　研修前42.8％→ 後88.0％

（その他アンケート結果）
新しい視点・思考方法を知り視野が広がった　　　　100%
仕事や人生に実際に役立つ知識を得た　　　　　　　100%
仕事に誠実に向き合おうと思った　　　　　　　　　100%
セルフリーダーシップの重要性・必要性に気づいた 　100%
仕事に対するモチベーションが高まった　　　　　　95.5%
成長実感が持てる／成長意欲が高まった　　　　　　100%
リーダーになることへの興味や関心が高まった　　　90.9%

ヤマハモ－タ－エンジニアリング株式会社様

商品開発部 エンジン設計Ｇｒ　リーダー 村松浩義様

（ワークライフバランス推進）

ワークライフバランス、ダイバーシティ推進の「ギクシャク感」を解消
身近な事例、ゲーム性のある演習で8割近いメンバーが有効性を感じました

世の中の動向と同様に、弊社でも数年前より働き方改革として、ワークライフバランス向上、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向けて様々な取り組みを展開しており、制度の策定や風土の醸成が少しずつ出来てきていると感じます。ただ、我々のチームにも様々な考え方、制約を持って働いているメンバーが居ますが、働き方の多様性を認識、受容する、といったことにギクシャク感というか、それを踏まえてのコミュニケーションに課題があるということを日々のマネジメントの中で感じていました。 例えば、育児などで制約がある社員が時短で働く際にどうしても肩身が狭く感じてしまい、自分たちの事情をメンバーに積極的にオープンに出来ない雰囲気であることが挙げられます。このことで、仕事が忙しいと本来帰る時間でも帰りづらく頑張ってしまう、時間外勤務に制約があるのに残業をしてしまうなどといったことが起こっていました。

LEARN MORE

静岡県長泉町教育委員会様

（右から）生涯学習課 課長 髙橋和宏様／主事補 工藤奈都美様

アンコンシャスバイアスを知ることで前向きに生きられる！
部屋の中が笑顔で溢れる温かみのある講座でした

「アンコンシャスバイアス」という言葉を聞いた時はその言葉自体を知らなかったので大変興味を持ちました。 調べたところ男女共同参画推進事業にふさわしい内容であり、是非長泉町民の皆さまにも知っていただきたいと感じた為、今回選ばせていただきました。
今回の講座は、男女共同参画社会の実現に向けて社会環境が大きく変化しているなか、男女の人権を尊重し、男女の固定的な役割分担意識の是正など、意識の浸透・関係改善を図ることを目的としています。町民の方一人ひとりが、無意識に偏見を持っていることを知り、気づくことで、今よりも心にゆとりを持ちながら仕事や生活ができるようにと考えております。（高橋様）

LEARN MORE

HR Redesign

主宰 蛭田 ひとみ様

全受講生が「大変満足」
「自分で判断して自分で動く」意識と実働が伴ってきました

当組織では「働くを豊かに」をテーマに事業所の業務サポートや各種研修の実施など、女性の働くを応援する事業をしています。クラウドソーシング事業「Asubi planning」では女性を中心とした登録ワーカーを65名抱えています。

これまで事業を行う中で登録ワーカーたちに二つの強い希望を持っていました。

一つは、たとえ、スキルや経験不足があったとしても、ビジネスの場で自己決定や自己判断が出来る様になって欲しいということ、二つ目は、自分の仕事のクオリティは自分の責任でしっかりコントロールし、しっかりと仕事のチャンスも掴んで欲しい、ということです。

他にも、ビジネスパーソンとしての根本的なモチベーションを持って欲しい、お客様とのコミュニケーションや円滑なチーム作りのための基礎能力を身につけて欲しいという希望もあり、これらを解決するための取り組みが必要と感じていました。

LEARN MORE