全ての研修・コーチングセッションのオンライン開催承ります。
What’s new
新着情報
- 2022.01.11 12/22「ダイバーシティ＆I」浜松市職員様へ講演致しました。
- 2021.12.24 年末年始休業（12/29～1/5）のお知らせ
- 2021.11.10 女性活躍３つの問題点と解決方法〜鍵となる「アンコンシャスバイアス」〜 講演内容を掲載頂きました
- 2021.10.13 アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）チェックリスト30
- 2021.09.21 「コロナと無意識の偏見」労働組合幹部懇話会にて講演致しました。
UNCONSCIOUS BIAS
アンコンシャスバイアスとは
自分自身では気づいていない、偏った見方や考え方・思い込みや捉え方のくせ。
アンコンシャスバイアスが
ハラスメントや生産性低下の一因となっているのをご存知ですか？
アンコンシャスバイアス研修
無意識の思い込みを払拭しリソースフルな組織に生まれ変わる
多様な部下をマネジメントし安心安全な職場を作る
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新任管理職、育休中社員、両立社員の個別フォローアップにパーソナルコーチングもご検討ください
体験セッション実施中
リソースフルコーチング
「リソースフル」とは人が本来持っている能力や強みといった資源（リソース）を十分に発揮できる状態のことです。生産性が高く、社員が生き生き働ける組織はリソースフルな状態です。このような組織では、何か物事を進める時、目標を達成したい時など、スムーズに成果を出すことができます。
逆に、社員のモチベーションが低かったり、問題が多い組織は「アンリソースフル」な状態にあると言えます。組織全体が後ろ向きになってしまい、成果を出すことができません。人材難の今、リーダーに求められるのは、多様な人材の能力を引き出し、パフォーマンスを発揮させる力。リソースフルコーチングにより、あなたを「リソースフル」な状態へ導きます。
ごあいさつ
「主役であれ！」という理念のもと、思い込みを外して、行動する勇気を後押しします。
アンコンシャスバイアス研修やリソースフルコーチングを通じて、社員のみなさまの潜在能力を引き出し次世代リーダーを育成するお手伝いをしています。
会社員として奮闘した自身の経験や企業の経営者・人事ご担当者のお悩みから感じるのは、組織におけるダイバーシティ＆インクルージョン、特に女性活躍を推進するためには「アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）」への対策が必要不可欠だということです。
自分や組織の成長を阻害する「思い込み」からの解放は、自己理解、相手理解、相互理解と進むプロセスそのもの。 組織におけるダイバーシティ＆インクルージョンを実現するには、まずは自分自身に、そしてメンバーに正対する「勇気」が必要です。 一人一人が「主役」として輝ける社会の実現に向けて、一つでも多くの企業、法人様とミッションに向かってご一緒できることを祈っております。
株式会社リソースフル 代表取締役 中田明子 |
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対象：経営者〜管理職
・女性部下育成
・ハラスメント防止
・コミュニケーション