【研修企画ご担当者向け】無料体験セミナー開催のお知らせ
明けましておめでとうございます。
株式会社リソースフル 中田明子です。
旧年中は大変お世話になりました。
弊社設立1年目となる昨年は、コロナウィルスの感染拡大という大変な時代となりましたが、
多くの方のご支援、ご協力、応援を頂いて業務を継続することができました。
改めまして御礼申し上げます。
本年も引き続き、研修・講演・パーソナルコーチング等を通じ人材育成業務に携わってまいります。
引き続きご指導、ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。
さて、久しぶりの自主開催セミナーのご案内です。
こちらは【研修企画ご担当者向け】となりますが、女性活躍・ダイバーシティ推進のための効果的な研修をご体験いただける機会です。
是非ご利用ください。
１社3名様までご参加可能です。
詳細はこちら
※応募多数のため、現在募集を停止しております。
年末年始休業（12/28～1/4）のお知らせ
年末年始休業（12/28～1/4）のお知らせ
誠に勝手ながら、以下の期間を休業とさせていただきます。
2020年12月28日（月）～2021年1月4日（月）
休業中にいただいた「お問い合わせ」につきましては、
1月5日（火）以降に対応させていただきます。
また、12月25日（金）にいただいた「お問い合わせ」につきましても、
1月5日（火）以降に対応させていただく場合がございます。
大変ご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
【ご感想】静岡県森町人権講演会「勘違いリーダーにならない」をテーマに登壇いたしました
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
2020年11月27日、静岡県森町教育委員会様のご依頼により「森町人権講演会」に登壇致しました。
男女共同参画について、初歩・入門的な内容でありながら
押さえておくべき重要なポイントをまとめてお伝えしてまいりました。
【題目・内容】
「地域・学校リーダーのための男女共同参画入門」
〜 ”勘違いリーダー”にならないために大切なこと〜
・「男女共同参画」はもう古い⁈ 大前提のお話
・これもNG⁈ 学校・家庭・社会 身近に潜む「差別の芽」
・アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）とは？「良かれと思って」の功罪
・まず何をするか？ リーダーのための行動指針
今回は人権擁護委員、社会教育委員、民生児童委員、小中学校人権担当、幼稚園長の
５０歳代から６０歳代、一部７０歳代の男女比は半々の方々にご参加頂きました。
私自身、小学生・中学生の親であることからも
真の男女共同参画や実現のためには何をすればいいのか
大きな要素であるアンコンシャスバイアスにどう対処すればいいのか
学校や地域でリーダーとしてご活躍の皆様にお伝えしたい！！
と、大変強い気持ちを持ってお話させて頂きました。
ご参加の皆様全員から「満足」のご回答と様々な暖かいメッセージを頂きました。
森町の皆様、本当にありがとうございました。
【参加者のご感想 一部】
・目からうろこの話が多かったです
・学校現場に活かせそうな内容が多かったです。
学校現場に持ち帰って、学校での常識が世間一般の常識と比べてどうなのか考え直してみたい。
・男女共同参画はもう古い！ その通りだと思いました。
大切なのは『気づくこと』に気づきました。
・説明がとてもわかりやすく、聞き易かったです。
自分では気がつかないうちに偏見や思い込みをしていることに改めて気づかされました。
・自分は過去で出来ている。自分の常識は他人の非常識であることを学ぶ。
・前向きな気持ちになれました。
コロナでちょっと暗くなっていましたが、できることをしていきたい。
・「自分自身にもっと自信をもっていい」ということを
中田さんから伺い、仕事でこのごろ落ち込んでいましたが、
前向きに取り組んでいけば良いということがわかりました。
自己を振り返る良い機会となりました。
・男性だから女性だからではなく、誰もが持てる力、得意なことを生かして
活躍できる職場をこれからも創っていけるよう努力していきたいと思います。
・私が考えもしなかった視点での話が沢山あり、発見して気づかされました。
（ご担当者様よりメッセージ）
先日は、大変素晴らしい講演をありがとうございました。
講演会を開催してもアンケートを書いていただくことはほとんどないため、
今回、終了後に参加者が熱心に記入している姿を拝見し、また、書かれた
感想も、とても前向きなものばかりでしたので、本当に中田様にお願いして
よかったと思っております。
男女共同参画のテーマを超え、さまざまな立場の参加者に向けてわかりや
すくお話していただき、感謝しています。
対象が企業や自治体であればリモート開催が可能かもしれませんが、今回の
ように地域で活躍されている方にとっては、対面でなければむずかしいため、
今回、開催できて本当によかったです。ありがとうございました。
（社会教育課長様より）
学校・家庭・社会には多くの差別の芽が潜んでいることや、
誰もが自分の過去の経験や周囲の環境などから、
無意識の偏見・思い込みがあるということに気づき、
参加者それぞれがまず何をすべきか考え、小さな一歩を踏み出すきっかけをいただきました。
おかげをもちまして、満足度の高い大変実り多き講演会となりましたことに感謝申し上げます。
森町の皆様、ありがとうございました。
12月名古屋市 女性社員のための改善・提案活動フォーラムにて講演します
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
12月、名古屋市にて講演致します。
テーマは「アンコンシャスバイアス」～『思い込み』『偏見』をなくし職場の改善力を高める～
今回は企業の女性社員の皆様へのエンパワーメントです！
職場にあるアンコンシャスバイアス、自分自身の中にあるアンコンシャスバイアス
これらに気づき、行動を変えていくことで、職場も人生も改善していくことについてお伝えします。
名古屋にて、多くの皆様とお会いできるのを楽しみにしています。
第37回 女性社員のための改善・提案活動フォーラム
新時代にむけて ～女性社員のモチベーションと創造力を高める～
【詳細】
会期：令和2年12月11日（金）10:00～15:50
会場：愛知県産業労働センター（ウインクあいち）2階 大ホール （名古屋市中村区名駅4丁目4-38）
１．導入講演
株式会社リソースフル
代表取締役 中田 明子 氏
「アンコンシャスバイアス」～『思い込み』『偏見』をなくし職場の改善力を高める～
２．事例発表企業 ＊敬称略
株式会社ニデック、シーキューブ株式会社、
愛知県警察、株式会社豊田自動織機
３．ゲスト講演
陸上7種競技選手（アテネオリンピック 日本代表）
日本保育サービス所属 中田 有紀 氏
「挑戦」
詳細・お申し込みは日本経営協会ページへ
12月「withコロナ時代のアンコンシャスバイアス」 浜松市公開講座に登壇します
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
この度、浜松市での公開講座の登壇が決まりました。
テーマは「アンコンシャスバイアス〜withコロナ時代に考える」です。
テーマを提出して以降、コロナウィルスに対策しながら過ごすことがニューノーマルとなった様に感じます。
今回は「人権」を切り口に、身近な例を取り上げていく予定です。
- 無意識がエスカレートするとどうなるのか？
- どうしてコロナ感染者を攻撃してしまうのか？
- 「自分だけは大丈夫」と思ってしまうのはなぜか？
- 不安な時はどうしたらいい？
知らないままでいるよりも、知った方がずっといい知識やノウハウをお伝えします。
平日開催とはいえ、募集人数が少ない様です。
最近はセミナーもオンライン一辺倒ですが、貴重なリアル開催でもあります！
是非お早めにお申し込みください。
このテーマにご関心をお寄せの皆様とお会いできるのを楽しみにしています。
【講座情報】
日時：12月4日(金) 10:00〜11:30
定員：20名
会場：クリエート浜松４階特別会議室（浜松市中区相早馬町２−１）
申し込み：浜松市人権啓発センター（053-457-2031）※月曜休
【ご感想】市町人権教育連絡協議会研修（静岡県）
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
8月18日、オンライン会議システムZOOMにて令和２年度市町人権教育連絡協議会研修の講師を務めさせて頂きました。
テーマは「ＳＤＧｓ×アンコンシャスバイアスから考える人権」
静岡県西部の11自治体17名の職員の方にご参加頂きました。
研修とあわせて定例会議も余地されていたため、当初は島田市の会場での集合研修を予定していました。
ところが、浜松市で大規模なクラスターが発生したこともあり、コロナウィルス感染防止のために急遽オンライン開催へ変更となりました。
ただ、いざオンラインでと言っても全ての自治体がオンライン会議に対応しているわけではなく、「オンライン初体験」の方もいらっしゃるとのこと。
スムーズな研修運営のため、事務局ご担当者様に事前の入念な準備をお願い致しました。
余計なお世話かと思いましたが、多少のご無理をお願いしたのも今後はオンラインでの打ち合わせなどが必須事項と思われたからです。
オンライン未対応の自治体につきましても、これを機会にオンライン研修・会議のご経験をされるのが最も良いとお勧めいたしました。
zoom、YouTube配信のいずれが良いか？ということから始まり、事前の接続テスト、ZOOMアカウント、当日サポート、Wi-Fiが繋がる会場への移動、デバイスの確保、ハウリング防止、などなど、ご担当者様のご尽力のおかげで無事に対策を進めることができました。
研修中はそれぞれの参加者の方との会話も行い、ZOOM経験のある職員の方は積極的にチャット機能もお使い頂けました。
講演終了後、
「今のところ非常に評判よかったです。ZOOMでこれだけ見やすいのはさすがだと思いました。」
とお声がけいただき、安堵いたしました。
今回は60分という短時間でしたが、これを機にアンコンシャスバイアスやSDGsについて行政職員の方のご理解が進み、各事業推進のお役に立てれば大変光栄です。
【令和２年度市町人権教育連絡協議会研修】
「ＳＤＧｓ×アンコンシャスバイアスから考える人権」
ご感想をご紹介いたします。
大変満足・・・8自治体
まあ満足・・・2自治体
（10市町村回答）
【ご感想】
無意識の偏見があることを自覚することが大切だということがわかりました。
わかりやすい説明で、アンコンシャスバイアスやSDGｓへの理解を深めることができました。
Zoom開催で不安な点もあったが、話も明瞭に聞き取れ、４月から担当になり分からないことばかりでしたが、内容もよく理解できました。
ZOOM研修の特徴をよく理解しており、長所を利用したプレゼンテーションだと思いました。受講者に初心者が多かったことにも配慮をいただき、わかりやすかったと思います。
いわゆるZOOM映え（色彩、文字の大きさ）したスライドやバーチャル背景で、画面を見ての疲労度が抑えられたのではないでしょうか。
アンコンシャスバイアスも多岐にわたることや、SDGｓとの関連性など、切り口に新しさがあったことが評価できます。
自分は差別なんてしないと思っていても無意識のうちに偏見を持った見方をしていることがわかりました。その意識は自分の周りの人にも影響することもわかりましたので、まずは自分がアンコンシャスバイアスを持っていることに気づき、認めることから始めたいと思いました。
初めてのzoom研修でしたが、とてもわかりやすく丁寧に教えていただき感謝しています。中田先生の話し方も聞きやすく、内容についても身近なことが多く自分自身に置き換えて考えることができたため、たくさんの気づきがありました。ありがとうございました。
講演内容がとてもわかりやすかった。
また、講演テーマのアンコンシャスバイアスについては、自分自身の関心が高いものであり、今後の業務にもとても参考となったため。
今年度から当課へ配属となり、「人権」関係の業務を担当することになった。新任の折に、アンコンシャスバイアスについて、知ることができたことは、大変良いタイミングであったと思う。
「人権」に関わる業務はデリケートな問題が多いため、「自分が感じていること、見えていること、捉えていることは、偏見や先入観があるかもしれない」と心得ておくこは、今後の業務を行っていくうえで、必要なことだと感じている。
一つの物事を、捉え方の違いにより様々な見方ができる、と気が付くことができ新しい発見でもあった。研修でそのことに気が付きことができ、今後の業務に活きてくると感じた。
SDGｓも公務員としての前に、一人の人間として意識しておくことが重要だと感じた。
「アンコンシャスバイアス」というテーマが、人権だけでなく、仕事や普段の行動すべてにかかわるものであり、非常に考えさせられた。
わかりやすかったです。
日頃のアンコンシャスバイアスに気付くことができた。
今回ご参加いただいた皆様、事務局ご担当者の皆様、ありがとうございました。
夏季休業のお知らせ（8/8～8/16）
夏季休業（8/8～8/16）のお知らせ
誠に勝手ながら、以下の期間を休業とさせていただきます。
2020年8月8日（土）～2020年8月16日（日）
休業中にいただいた「お問い合わせ」につきましては、
8月17日（月）以降に対応させていただきます。
また、8月7日（金）にいただいた「お問い合わせ」につきましても、
8月17日（月）以降に対応させていただく場合がございます。
大変ご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
福井市「アンコンシャスバイアス×SDGs講座」ご感想紹介
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
7月11日、福井市にて「SDGs × アンコンシャスバイアス」テーマの講座を実施してまいりました。
30名定員のところ定員を超える申し込みがあり、40名で締め切ったとのことで、「アンコンシャスバイアス」「SDGs」に対する関心の高さが伺えました。
今回は三密を避け、受付でのアルコール消毒とともに、通常の倍の広さの会議室をご用意いただきました。
長机にお一人ずつかけて頂き、全員がマスク着用。
そんな中ではありましたが、皆様大変集中してご参加いただけました。
講演終了直後、
「企業研修にぜひ導入したいです」
「うちのアンコンシャスバイアスだらけの役員に聞かせたいです」
「面白かったです！」
と、お声がけいただきありがたかったです。
今回、少し計算違いだったのが
「アンコンシャスバイアス聞くの初めて」
という方がほぼ全員だったことです。
「女性リーダーの集まり」とのことで、ご存知の方が多いだろうという私のアンコンシャスバイアスでした。
取材にいらしていた地元新聞記者の方も
「アンコンシャスバイアス、データベースみましたが、取り上げたことがなかったです」
とのこと、そして、ご自身がアンコンシャスバイアスに陥った記事を書かない様に気をつけたい旨のご感想を頂き、こうして草の根でお一人ずつに伝えていくことの大切さを改めて感じました。
まだまだ知らない方が沢山いる、伝えていかなくては！！！
と心を新たにする機会となりました。
【男女パートナーシップ推進コース 指導者養成講座】
「アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）は未来を変える！〜SDGsとの関係を知ろう〜」
ご感想の一部をご紹介いたします。
【講座内容】
満足・おおむね満足・・94%
【講師】
満足・おおむね満足・・・96％
【ご感想】
- アンコンシャスバイアスは啓発的なもの、SDGsは政策的なものだと思っていましたが、どちらも自分自身の幸せにつながるヒントになり、発見だった（30代女性）
職場や家庭・地域で、どうあるべきかというバイアスによく悩んでいるので、力をもらえた。今後なりたい目標があるのでがんばりたい。子育ての学びにもなった。（40代女性）
今自分が悩んでいることや、子どもたちがぶつかっている悩みにドンピシャで、すぐにでも伝えたいと思った。先生のわかりやすい事例を交えたお話は、とても入りやすかった（40代女性）
SDGsとの関連を何となく納得できた。個人的にいろいろい考えてしまっていたので、スッキリ晴れやかで気分がよくなりました（50代女性）- 思い込みをしやすい性格なので、自分の起源がわかったように思う（40代女性）
とても分かりやすく、自分を見つめ直すきっかけになった（40代女性）
楽しく学べた（40代女性）
わかりやすく理解できた、気づきがあった（40代女性）
アンコンシャスバイアスという言葉を知る機会をもらったこと（50代女性）
興味深く拝聴させていただいた。もう少し時間が長くてもよいくらいだった（50代女性）
短い時間内でわかりやすく話されていたので良かった。（60代女性）- 自分がいかにアンコンシャスバイアスに支配されているか気づかされた。それだけでなくアンコンシャスバイアスから解き放たれる少しの努力（変化・未知に飛び込む）でハッピーになれると知った。よく知らなかったSDGsへの理解が深まった（50代女性）
今回ご参加いただいた皆様、開催スタッフの皆様、ありがとうございました。
【コラム】１on１導入の前にリーダーに必要な「聞く力」を
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
１on１を職場に導入している社長さまへお伺いします。
「１on１のやり方」（※決して手順ではない）を
管理職の方へトレーニングされた上で導入されていらっしゃいますか？
本当に、
心から思うのですが、
「下手な」１on１ならやらない方がマシだと・・・。
「１on１」を無意味だと感じる
「１on１」で上司に傷つけられた
「１on１」でやる気がなくなった
部下の立場の方から
そんな話をよくよく伺います。
プロコーチの目から見ると
「当たり前」と思うことが
まだまだ現場では実践されていないのを感じます。
例えは相手の話の「聞き方」です。
私のコーチング師匠の1人でもあり
大好きなお兄様としても慕わせて頂いている國武大紀さんが
リーダーのための新刊を出されました。
『聞く力こそがリーダーの武器である』
（フォレスト出版、2020年6月）
「聞く力」の大切さが解説されています。
國武さんには、
私が一番苦しかった時期にメンターとして導いていただき
コーチングや組織心理学、様々なことを教えていただきました。
１年ほどの学びの中でも強く感じ取ったのが
「相手の幸せを願う」
ことが一番大切だということ。
そして、
相手（部下）のことを大切にできない管理職の方は
自分が大切にされていない（少なくともそう感じている）からなのです。
それを忘れて「正しさ」で押し通そうとするトップの何と多いことか。
これまで研修やコーチングで管理職の方と接するときは
まず、管理職の方々の自己肯定感を上げる演習から入っています。
その演習をするにつけ、
「大切にされていない」（と感じている）
管理職の方々が本当に多いことに驚きます。
コーチングコミュニケーションは
ロジカルシンキングでもプレゼンスキルでもありません。
月並みですが、人は理屈ではなく「感動」、感じて動くのです。
そして、相手を「感動」させられるのは、
理念の素晴らしさでも正しさでもなく
相手の、部下の、お客様の幸せを本当に願っている気持ちが伝わるからこそ。
「相手の幸せを願う」
今、自分自身が人として本質的なことを大切に仕事ができていることは
本当にありがたく、深い安らぎをさえ感じます。
國武さんから学べたことはコーチとしても、人間としても、大きな財産となっています。
是非職場のリーダーの皆様もこの本を手に取られてみてください。
7月 福井市にて「SDGs × アンコンシャスバイアス」公開講座に登壇します
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
緊急事態宣言は解除されましたが、まだまだ大変な状況が続いています。
皆様、安全にお過ごしでしょうか。
そんな中、延期されていた講座の開催が決まりました。
「SDGs × アンコンシャスバイアス」をテーマに、男女共同参画に関する地域または組織のリーダー養成講座に登壇いたします！
こちらは3月実施が延期となったものですが、3月募集時には50名を超えるお申し込みがあり皆様の関心が高いことが伺えました。
アフターコロナの時代、「持続可能」な世の中であることが重要になってくると考えています。
世界に様々ある問題に対する１７のゴール。
これらの解決に真摯に取り組むことが、今すぐ私たちに出来ることではないでしょうか。
私ごとですが、現在SDGsビジネスプロフェッショナル資格の取得中であり、実際にSDGsに関する事業のスタート準備中です。
今後、アンコンシャスバイアスとあわせて「SDGs」についても伝えてまいります！
※7月はコロナウィルス対策の関係もあり、人数を絞った上で（30名）行います。
・ソーシャルディスタンスをとったリアル会場
・オンライン
いずれかの方法かは直前まで未定の状況です。
【講座情報】
日時：7月11日(土) 13:30〜
定員：30名
対象：福井県内在勤在住の男女共同参画社会推進のために意欲のある方
会場：福井県生活学習館（福井市下六条町１４−１）
申し込み：公益財団法人福井女性財団ホームページへ
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