ダイバーシティ推進・アンコンシャス・バイアスをテーマに浜松市職員様へ講演致しました。
こんにちは。株式会社リソースフル中田です。
人と組織を「リソースフル」にするため、アンコンシャスバイアスが原因で生じる人と組織の問題解決をサポートしています。
昨年末、浜松市よりご依頼を頂き、「ダイバーシティ＆I」をテーマに職員様向けの講演をさせて頂きました。
ご提出したタイトルと職員様向けのご案内はこちら
タイトル）
「気づかず地雷、炎上必死?! 今知っておくべき
アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)」の開催について
（案内文）
「いまどきの若者は」「女性らしさを生かす」「70 才のおじいちゃんが...」どれもが不適切な表現 といえます。
普段何気なく口にする「言葉」。
その言葉が発せられる前には一人ひとりの「背景」 があります。
多文化共生社会を謳う浜松市の職員として、
自分のみならず広く市民の「背景」に思いを馳せた適
切なコミュニケーションを取れる様になるためにはまずその姿勢作りが必要です。
特に、ハラスメントを起こすほぼ全ての人が「そんなつもりでは なかった」と言います。
日常生活の中で、
私たちが無意識に持っている物事に対するバイアス
(思い込み・偏見)に気づくことは困難であり、
「よかれと思って」や「無意識にやっていること」が
誰かを傷つけてしまう場合があります。
自分を省み点検する時間を作ることで、
気付きと内省、行動変革の機会となることをねらいとします。
* * * * *
当日は「自主参加」「終業後」にも関わらず、150名のお申し込みがあり、職員のみなさまの学びへの意識の高さが伺われました。
浜松で生まれ育った私としても、地元のお役に立てて大変光栄な機会となりました。
年末年始休業（12/29～1/5）のお知らせ
年末年始休業（12/29～1/5）のお知らせ
以下の期間を休業とさせていただきます。
2021年12月29日（水）～2022年1月5日（水）
休業中にいただいた「お問い合わせ」につきましては、
1月6日（木）以降に対応させていただきます。
また、12月28日（火）にいただいた「お問い合わせ」につきましても、
1月6日（木）以降に対応させていただく場合がございます。
大変ご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
女性活躍３つの問題点と解決方法〜鍵となる「アンコンシャスバイアス」〜 講演内容を掲載頂きました
こんにちは。株式会社リソースフル中田です。
アンコンシャスバイアス対策を通じ
「企業を成長させるチーム作り」
「次世代女性リーダー育成」
をサポートしています。
先日行った富山県アルミ産業協会様での約１時間半の講演内容を会報誌へ掲載頂きました。
短時間の講演の中で「女性活躍とアンコンシャスバイアス」についてお伝えさせて頂いた内容です。
経営者の方、人事担当者の方で
- ・女性ならではの強みを生かして活躍してもらいたいと思う。
- ・「女性は笑顔がいいね」と褒めている。
- ・女性社員に対し「リーダーをやりたがらない」とあきらめている。
などの様にお考えでしたら危険信号です。
ぜひ記事をご覧ください。
記事はこちら
アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）チェックリスト30
こんにちは。株式会社リソースフル中田です。
アンコンシャスバイアス対策を通じ
「企業を成長させるチーム作り」
「次世代女性リーダー育成」
をサポートしています。
アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）チェックリスト30
を、研修・講演先の企業・団体様に配布をしておりご好評を頂いております。
受講生のみならず、職場全体でアンコンシャスバイアスに取り組むためにご利用頂いております。
チェックリストのみの販売もしておりますので、お気軽にご相談ください。
当社HPからダウンロード可能です。
ホーム画面の右上の請求フォームからお申込みください。（2023年4月）
「コロナと無意識の偏見」労働組合幹部懇話会にて講演致しました。
こんにちは。株式会社リソースフル中田です。
「個人の強みを活かし企業を成長へ導くチームビルディング」
「女性社員が憧れる次世代リーダーのロールモデル育成」
をサポートしています。
先日、東京と浜松をオンラインで繋いで
「コロナ禍におけるダイバーシティ」
に関する講演をさせて頂きました。
▼テーマはこちら
オリンピック、パラリンピック開催に関連したニュースには、
ダイバーシティ、差別や偏見という点で残念なものが多くありました。
また、昨年からコロナ禍が広がる中で、感染者に対する攻撃、
人権侵害に当たるようなことも当初かなり問題になりました。
だからこそ、でしょうか。
ダイバーシティ、多様性推進というテーマについて
「どうにか一歩前に進まなければいけない」
という機運が高まっているように感じます。
弊社でも「アンコンシャスバイアス」「ダイバーシティ」に関する講演をする中、
講演先で皆様共通しているのが
「『ダイバーシティ』について言葉は聞いたことがあっても、組織として、
あるいは個人的にでも、どう向き合っていけばいいかイマイチ掴みきれない」
「テーマが大きすぎて、どこから始めたらいいのかわからない」
という風にお感じの方がほとんどだということです。
このコロナ禍において、職場をもっと良くしていくにはどうしたらいいのか、
チームメンバーと信頼関係を築いて組織と個人の力を高めていくにはどうしたらいいのか？
アンコンシャスバイアスへの対策という切り口から、情報をお伝えさせて頂きました。
特に今回は組合幹部の皆様でしたので、組合員様一人一人の多様性、
一人一人の思いを汲み取っていくのが重要なお仕事でもあります。
アンコンシャスバイアスの理解を通じて立場の違う方への共感力を上げて頂きつつ、
ダイバーシティというビックテーマについて「何から始めたらいいか？」
明確なステップと最初の一歩をお伝えさせて頂きました。
経営者向け講演「女性活躍３つの問題点と解決方法〜鍵となるアンコンシャスバイアス〜」
こんにちは 株式会社リソースフル 中田です。
女性社員の潜在能力を引き出して、社内に新しいロールモデルを育成するお手伝いをしています。
8月6日、久しぶりのリアル講演を富山県にて行いました。
主催は一般社団法人 富山県アルミ産業協会様。
社長、役員クラスの方がお集まりになる中で「女性活躍」に関するお話をさせて頂きました。
タイトルは「女性活躍３つの問題点と解決方法〜鍵となるアンコンシャスバイアス」〜」
90分熱心に聴いて頂き、ご感想を頂戴いたしました。
- 「女性に対する無意識下での偏見に気づかされた」
- 「女性活躍に向け今後の認識を改めることができました。」
- 「過度の女性扱い・優しさは女性の仕事の満足度を下げる。
- 女性にもっとチャンスを与える機会を増やす。
無意識のうちに自分に根付いているものに気づいた」
嬉しいごメッセージにこんなものがありました。
「中田さんの様な女性従業員がいると、他の女性従業員の良い活力になって会社全体のモチベーションが上がる。」
励みになります。ありがとうございました。
また、貴重な女性の出席者の方からはこんなご感想を。
「思わず”うなずき”が連発。良い時間をありがとうございます。
今日の出席会員の中で女性は私一人だったと思います。
勇気をいただきました。ありがとうございます。」
静岡県にも緊急事態宣言が出ました。
現在予定されている研修はほぼオンラインになりそうです。
早く収束して、また全国各地を訪れる日を楽しみにしています。
みなさまもどうぞお健やかにお過ごしください。
暑中お見舞い申し上げます。本日はアンコンシャスバイアス オンライン研修でした。
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
毎日暑いですね????
暑中お見舞い申し上げます。
本日は涼しい事務所から、アンコンシャスバイアス研修の配信でした。
本研修を開始して最初のお客様でもあり、今回リピート3年目になる企業様です。
最近頂く研修・講演のご依頼はオンライン８割リアル２割といったところ。
リアルなのか、オンラインなのかで研修設計が随分異なりますので、それぞれ設計の楽しさがあります。
また、オンライン研修は運営サポートが必須！！
本日も事務局様のサポートのおかげで研修に集中できました。
ありがとうございます。
オンライン研修は、受講生の方が集中できる環境をお選び頂くため「カメラのON/OFF自由」としています。
（すると、企業研修の場合、ほとんどの方は画面オフになりますが・・）
こちらとしては、やはり受講生の方の反応を確認したいなとも思うのですが、
自分にあてはめると「カメラONの強制」は内容に集中できなかったりもしますので、
チャットなどを駆使してインタラクティブを試みます。
（※主催側の要望、研修ではなく別の意図をもってカメラをオンで行うことは問題ないと思います）
本日は受講生様の９割から「（大変）有効だった」のご回答を頂きました。
これから、チャットやアンケートを拝見しながら、さらに内容をブラッシュアップしていきます。
この夏も沢山のチャレンジをしていく予定です！
みなさまにとっても楽しい夏になりますよう✨
ps
アンコンシャスバイアスって「ジェンダーバイアス」のことですか？
と尋ねられることがありました。
アンコンシャスバイアスと同義に
「無意識バイアス」
「無意識の思い込み」
などとも言いますね。
「ジェンダーバイアス」はその中の一つの種類です。
富山県主催 女性リーダー育成コース 募集を開始しました
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
9月からスタートする「煌めく女性リーダー塾」の募集が開始されました。
将来管理職になることを視野にビジネススキルやコミュニケーションスキルを学ぶ女性リーダー候補向けの公開講座です。
今のところ、３回のうち２回はリアルでの開催予定です。
直接交流もできる貴重な機会となりますね。
【詳細・お申し込みはこちらからどうぞ】
富山県HP
https://www.pref.toyama.jp/101703/20210617.html
公益財団法人富山県女性財団煌めく女性リーダー塾事務局
https://www.sunforte.or.jp/event/svEveDtl.aspx?servno=1120
９月スタート 富山県主催女性リーダー育成講座を担当します
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
今年の9月から３ヶ月間、富山県女性財団様主催の「煌めく女性リーダー塾」のスキルアップ講座を担当させて頂くことになりました。
開催が9年目になる、将来管理職になることを視野にビジネススキルやコミュニケーションスキルを学ぶ女性リーダー候補向けの公開講座です。
日程や申し込み方法など、詳細が決まりましたら追ってご案内致します。
（チラシは過去のもの）
自動車メーカー営業パーソン向け アンコンシャスバイアス 動画教材提供しました
こんにちは
株式会社リソースフル 中田明子です。
「アンコンシャスバイアス」というと性別に関する思い込みというイメージが強く、女性活躍の文脈で主に取り上げられることが多いですよね。
「女性活躍」や「男女共同参画」実現のためにアンコンシャスバイアスの克服は喫緊の課題であり、日々、研修や講演を通じて私のメッセージをお伝えしています。
一方で、性別に関わらない「コミュニケーション」や「自己啓発」「安全意識向上」についても実はアンコンシャスバイアスの知識を持つことが大変効果的ことがあります。
弊社ではこういった多くの切り口からアンコンシャスバイアス研修をご提供しています。
今回はそんなテーマの中でも私の得意分野でもある「営業」がテーマ。
大手メーカー様の営業パーソン向けに動画教材をご提供しました。
内容は「アンコンシャスバイアス」があることでお客様に不快な思いをさせてしまったり、チャンスを失ってしまうことについての気づきを促すもの。
「服装でお客様の懐具合を判断していないか？」
「性別や年齢でお客様の好みやライフスタイルを決めつけていないか？」
「男女でいた場合、男性だけに名刺を渡していないか？」
「値引きが喜ばれると思っていないか？」
「何十年も同じ営業スタイルを続けていないか？」
そんな投げかけをして、営業パーソンに必要な「変化」に気づいてもらうことが目的です。
数百人の受講生にご覧頂くものであるため撮影は緊張しましたが、どうか多くの営業パーソンの方の「気づき」と「行動変容」に繋がればと思います。
4月からはいよいよ２ヶ月間にわたるのオンライン研修の日々が始まります。
動画をご覧になった全国の受講生の皆様の反応が楽しみです！
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